Les contrats de travail

Etre apprenti, c'est un diplôme, un métier, un salaire

Lorsque vous choisissez de poursuivre des études en alternance, deux types de contrats s’offrent à vous :

  • contrat d’apprentissage
  • contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage
= diplôme + expérience professionnelle + rémunération

Objectif
Obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Repertoire National des Certifications Professionnelles.

Public
Jeunes de 16 à 25 ans révolus sauf cas particuliers et dérogatoires.

Nature et durée du contrat :

  1. Contrat à durée déterminée de type particulier assorti d’une période d’essai de deux mois.Il est établi selon un modèle type CERFA FA 13a et soumis à enregistrement.
  2. De 1 à 3 ans selon le cycle de formation (de 6 à 12 mois dans certains cas).

Formation

  1. Dispensée obligatoirement au Centre de Formation d’Apprentis (CFA) en alternance avec l’entreprise.
  2. Durée variable selon le diplôme ou le titre préparé.

Rémunération minimale

Âge 1ère année 2ème année 3ème année
16-17 ans 25 % 37 % 53 %
18-20 ans 41 % 49 % 65 %
21-25 ans 53 %* 61 %* 78 %*

* ou du salaire conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable.

A titre indicatif, le SMIC horaire brut est de 9,61 € au 1er janvier 2015 soit 1 475,50 € pour la durée légale de 35 heures hebdomadaires (source : Ministère de l'Emploi).

  1. Calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective).
  2. Elle varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de l’ancienneté dans le contrat.
  3. Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.
  4. Quelques astuces pour être recruté !

Télécharger le document PDF sur le contrat d'apprentissage :

Contrat d'apprentissage version "Jeunes" Contrat d'apprentissage version "Entreprise"

 

 Le contrat de professionnalisation
= qualification professionnelle + expérience professionnelle + rémunération

Objectif
Permettre au bénéficiaire d’acquérir une qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), reconnue par une convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi d’une branche professionnelle.

Public

  1. Jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale.
  2. Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Nature et durée du contrat

  1. Contrat établi selon un modèle type notamment disponible dans les écoles de la CCI Paris Ile-de-France.
  2. CDD ou CDI comprenant une action de professionnalisation.
  3. Durée du CDD ou de l'action de professionnalisation : 6 à 12 mois (24 mois si prévu par un accord de branche).

Formation

  1. Dispensée par un organisme de formation ou le service formation de l'entreprise.
  2. Durée: 15% à 25% de la durée total du CDD ou de l'action de professionnalisation avec un minimum de 150 heures (la durée peut-être supérieure si prévue par un accord de branche).
  3. Financée par l’employeur avec une possibilité de prise en charge selon les critères de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont il dépend (accord préalable nécessaire) ou pour les 20 salariés et plus, possibilité d'imputation sur le 0,5% DIF/professionnalisation.

Rémunération minimale

Calculée en pourcentage du SMIC

Âge Titulaire Bac pro, titre ou diplôme professionnel même niveau Autres
Moins de 21 ans 65 % 55 %
21 – 25 ans 80 % 70 %
26 ans et plus 100 % ou 85 % du minimum conventionnel si plus favorable 100% ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable

A titre indicatif, le SMIC horaire brut est de 9,61 € au 1er janvier 2015 soit 1 475,50 € pour la durée légale de 35 heures hebdomadaires (source : Ministère de l'Emploi).

Télécharger le document PDF sur le contrat de professionnalisation :

Contrat de professionnalisation version "Jeunes" Contrat de professionnalisation version "Entreprise"