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    Gestionnaire de paie et administration du personnel

    Le Gestionnaire Paie et Administration du Personnel est la personne qui s’occupe des démarches techniques et administratives pour l’établissement des salaires au sein de l’entreprise. Il peut travailler aussi bien sous la direction hiérarchique du service Comptabilité, des Ressources Humaines et de la Gestion du Personnel, ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable.

    Missions, compétences et savoir-faire du Gestionnaire de Paie

    Missions et activités

    • Saisie des variables de paies (parfois sur des volumes très importants)
    • Suivi des absences : CP, RTT…
    • Suivi des IJSS
    • Déclaration unique d’embauche
    • Déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles, annuelles
    • Contrôle et édition des paies
    • Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de licenciement
    • Parfois élaboration des contrats de travail et des avenants
    • Participation au paramétrage du logiciel de paie

    Compétences théoriques

    • Maîtrise de la législation du travail
    • Connaissance en comptabilité et gestion
    • Maîtrise des techniques de recrutement
    • Connaissances en droit social

    Savoir- faire opérationnel

    • Maîtrise des outils informatiques
    • Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc.)
    • Maîtrise de la communication en anglais

    Savoir-faire comportementaux

    • Esprit de synthèse et d’analyse
    • Rigueur, organisation, fiabilité et confidentialité
    • Curiosité intellectuelle
    • Aisance relationnelle

    Débouchés, évolutions et salaire du Gestionnaire de paie

    Débouchés

    Le gestionnaire paie travaille au sein du service comptabilité ou du service des ressources humaines d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise. Il peut exercer en cabinet comptable. 
    Ce métier offre de nombreux débouchés. Rebutés par le côté administratif du poste, les candidats manquent à l’appel, alors que la demande des entreprises ne cesse d’augmenter. Pour pallier à leurs besoins, elles ouvrent leurs recrutements aux jeunes diplômés ayant notamment une première expérience dans le domaine de la gestion et des RH (stage et/ou alternance). 

    Évolution professionnelle

    Le gestionnaire paie peut évoluer vers un poste de responsable paie en entreprise, et, à plus long terme, occuper un poste de responsable des ressources humaines. Au sein d’un cabinet de comptable, il peut devenir responsable de pôle.

    Quel salaire peut espérer un(e) gestionnaire paie et administration du personnel ?

    Au niveau de la rémunération, le salaire d’un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel dépend essentiellement de son expérience et de la taille de l’entreprise employeur. Celui-ci varie en moyenne de 25k€ par an pour un débutant, jusqu’à 38k€ et plus pour un professionnel expérimenté.