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    Assistant / Assistante Ressources Humaines

    Porte d'entrée idéale du secteur, le métier d'assistant en RH (ressources humaines) permet d'en aborder tous les aspects. Fort de son expérience, l'assistant peut prendre des responsabilités, ou évoluer vers le recrutement ou la formation, par exemple

    Missions, compétences et savoir-faire de l'Assistant(e) Ressources Humaines

    Missions et activités

    • Etablir les bulletins de paie,
    • Recevoir les candidats non cadres,
    • Etablir les contrats de travail,
    • Assurer le suivi du tableau de bord des présences,
    • Remplir les bordereaux de charges sociales,
    • Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
    • Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
    • Organiser les absences et les départs du personnel,
    • Gérer l’accueil, traiter le courrier administratif.

    Compétences Théoriques

    • Maîtrise de la législation du travail
    • Connaissance en comptabilité et gestion
    • Maîtrise des techniques de recrutement
    • Connaissances en droit social

    Savoir- faire opérationnel

    • Maîtrise des outils informatiques
    • Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc.)
    • Maîtrise de la communication en anglais 

    Savoir-faire comportementaux

    • Rigueur et organisation lorsque la fonction comporte plusieurs activités.
    • Capacité d'adaptation pour pouvoir gérer en même temps plusieurs dossiers, voire des urgences.
    • Pragmatisme et réactivité pour trouver des solutions concrètes lorsque des problèmes sont posés.
    • Ouverture d'esprit pour apprendre à découvrir un milieu, un environnement, des métiers, des personnalités...
    • Aisance relationnelle et sens du service pour comprendre et écouter le personnel, l'informer et l'aider.
    • Discrétion et sens des responsabilités parce que les informations manipulées sont confidentielles.

    Débouchés, évolution et salaire du métier d'Assistant(e) Ressources Humaines

    Débouchés

    Tous les secteurs d'activités et tous les types d'entreprise (mais surtout les grandes entreprises) comptent des assistants ressources humaines !
    Les cabinets de recrutement et les sociétés d'intérim emploient aussi des assistants ressources humaines pour la gestion de contrats et les recrutements confiés par d'autres entreprises.

    Évolution professionnelle

    Après quelques années, un assistant RH peut espérer évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chargé de formation, puis directeur des ressources humaines ou consultant en ressources humaines.

    Quel salaire peut espérer un(e) assistant(e) Ressources Humaines ?

    Débutant : environ 24 000 euros bruts/an.
    Assistant expérimenté : jusqu'à 36 000 euros bruts/an.