Recrutez votre futur(e) alternant(e)

Comment recruter en alternance

Notre centre de formation offre des réponses adaptées à vos besoins en compétences.

Dans le contexte actuel, notre activité se poursuit à distance.

Nos conseillers établissent avec vous, par téléphone ou mail, un diagnostic de votre besoin :

les missions que vous souhaitez confier
la durée souhaitée de l'alternance
le niveau de diplôme attendu de votre collaborateur
les soft-skills requis pour le poste

Nos conseillers vous proposent ensuite des candidats en adéquation avec votre demande.

Nos formations

Nos formations bac et équivalent :

Bac Pro Gestion Administration (classe de Terminale)
Secrétaire Médical(e)

Nos formations bac + 2 et équivalent :

Nos formations bac + 3 et équivalent :

Notre formation de niveau bac + 4 :

Titre certifié Bac + 4 Responsable en gestion

Les avantages de l'alternance

Former votre collaborateur de demain

C'est une solution de recrutement avantageuse, et un outil de gestion prévisionnelle des compétences. Vous pouvez former votre alternant(e) en vue d'une intégration après sa période d'alternance, ce qui peut s'avérer être une solution pour des postes sur lesquels il est difficile de recruter.

Maîtriser vos coûts salariaux

L'embauche en alternance est avantageuse par rapport à celle d'un(e) salarié(e) classique (voir ici la grille de rémunération)

Nos formations sont adaptées aux évolutions et aux attentes des entreprises

Elles s'ajustent parfaitement aux évolutions du marché, ce qui fera de votre alternant(e) un atout opérationnel, en adéquation avec ses missions

Transmettre son savoir-faire

La transmission des connaissances est au coeur de cette relation tri-partite entre l'entreprise, l'alternant(e) et le centre de formation.