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Le point sur votre protection sociale

 

En tant qu'apprenti, vous êtes assuré social et relevez du régime général de la Sécurité sociale. Vous bénéficiez de la même protection sociale qu'un salarié, notamment :

  1. du remboursement de vos soins en cas de maladie ou de maternité;
  2. et, sous réserve de remplir les conditions d'ouverture de droits applicables aux salariés (nombre d'heures de travail, montant des cotisations...) du versement d'indemnités journalières, en cas :
  •  d'arrêt de travail pour maladie,
  • de congé maternité, paternité/accueil de l'enfant ou d'adoption,
  • et des prestations des assurances invalidité et décès.

Vous êtes couvert en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle et ce, dès le 1er jour de votre apprentissage, que l'accident du travail survienne dans l'entreprise, au CFA, ou à l'occasion des trajets entre votre domicile et les différents lieux de l'apprentissage.

 

QUELLES SONT LES DÉMARCHES À EFFECTUER ?

  • Deux situations peuvent se présenter 

Vous devez informer votre caisse d'Assurance Maladie de votre nouvelle situation.

Remplissez le formulaire n° 750.cnamts Déclaration de mutation  et adressez-le à votre caisse d'Assurance Maladie, accompagné des documents suivants :

  • une copie de votre contrat d'apprentissage ;
  • vos bulletins de salaires ;
  • un relevé d'identité bancaire ou postal ;
  • un justificatif d'état civil (carte d'identité, passeport, etc.).

Pour trouver les coordonnées de votre caisse d'Assurance Maladie, consultez la rubrique Adresse et contacts.
Vous pouvez aussi contacter un conseiller de l'Assurance Maladie par téléphone en composant le 36 46 (service 0,06€/min + prix appel), à votre écoute du lundi au vendredi pour répondre à vos questions et vous guider dans vos démarches.

 

Vous n'avez aucune démarche particulière à faire auprès de votre caisse d'Assurance Maladie.

À L’ISSUE DE VOTRE APPRENTISSAGE

Vous bénéficiez du maintien de votre protection sociale (remboursement des soins, versement d'indemnités journalières...) pendant un an à compter de la date de fin de votre contrat d'apprentissage.