A+ / A-
L'école des professionnels en gestion & développement international

Accueillir et Former un apprenti en alternance

recruter un apprenti aurélia Blanc.jpg

Nos équipes vous guident à chaque étape clef de la professionnalisation de nos apprentis.

 

 

La professionnalisation des jeunes, leur réussite aux examens, ainsi que leur insertion professionnelle sont les moteurs de nos actions de formation.

Lorsque vous intégrez l’un de nos apprentis, un dispositif de suivi et d’accompagnement du jeune en formation et de son maître d’apprentissage est mis en place par l’établissement.

Des réunions d’information et des visites sont programmées. Des outils de suivi et d'échange garantissent une intégration rapide de l’apprenti dans son entreprise d’accueil.

Voici quelques conseils pour réussir au mieux l’intégration du jeune et sa formation au sein de votre entreprise.

Organisation de la professionnalisation de l'apprenti

Dans sa route vers la professionnalisation, l’apprenti devra compter sur un partenaire incontournable, son maître d’apprentissage.

Titulaire d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par le jeune en alternance et travaillant depuis au moins 3 ans dans le secteur d’activité de prédilection de l’apprenti, le maître d’apprentissage est responsable du jeune en formation au sein de l’entreprise.

Ce rôle implique pour le maître d’apprentissage, un certain nombre d’engagements à respecter à la fois auprès de l’apprenti et de l’école :

  1. Accueillir le jeune et l'intégrer dans l'entreprise car il est un salarié à part entière.
  2. Le former en lui transmettant savoir et savoir-faire, en le motivant, en l'aidant à être autonome, et de manière générale en étant à son écoute.
  3. L’évaluer régulièrement et définir avec l’apprenti des axes de progrès.
  4. Gérer l’alternance grâce aux outils de suivi proposés par l’école.
  1. Présenter le poste, les conditions de travail, les consignes de sécurité, les usages et la culture de l’entreprise
  2. Situer le poste dans le fonctionnement de l’entreprise
  3. Organiser l’emploi du temps, en y intégrant une phase d’adaptation et de découverte
  4. Donner les objectifs et s’assurer qu’ils ont été compris
  5. Prévoir des entretiens d’évaluation réguliers
  6. S’assurer du report de l’entretien dans l’outil de liaison
  1. Établir le contact avec le référent pédagogique
  2. Prendre connaissance des outils de l’alternance
  3. Élaborer un programme d’activités évolutif et adapté
  4. Accompagnement de la professionnalisation de l'apprenti
  5. Choisir des situations de travail formatrices

 

Accompagnement de la professionnalisation de l'apprenti

  1. Favoriser la communication avec le jeune
  2. Adapter les modes de communication à la progression du jeune
  3. Prendre contact sans attendre avec le référent pédagogique en cas de difficulté
  1. Adapter les tâches aux compétences et au degré d’autonomie du jeune
  2. Suivre les travaux et dossiers professionnels réalisés
  3. S’assurer d’un report rigoureux des activités dans l’outil de liaison
  4. Aider l’apprenti à s’appuyer sur ses réussites et à tirer parti de ses erreurs,
  5. Valoriser son action
  1. Évaluer régulièrement le jeune
  2. Réaliser un entretien professionnel lors de la visite annuelle du référent pédagogique, pour mesurer les satisfactions et les axes de progrès et éventuellement mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

 

Pour faciliter vos démarches, vous aurez à votre disposition des outils de l’alternance :

  1. Calendrier de l’alternance
  2. Contenu des épreuves professionnelles
  3. Progression pédagogique des activités en entreprise

 

Sachez que nos équipes sont à votre disposition.

 

Contacts

Alain Pecheur
Responsable relations entreprises 01 30 10 80 95
Laurence Guedy
Responsable développement commercial 01 30 10 80 95